Detector de IA para Candidaturas
Evalúe currículums y solicitudes de empleo sobre el uso de IA. Ayude a los equipos de RRHH a gestionar la automatización.
Cómo verificar su candidatura en busca de contenido de IA
Tres sencillos pasos para detectar contenido de IA en tu candidatura.
Pega tu texto
Pega tu texto o sube un documento. Admitimos formatos PDF, DOCX y TXT para la detección de candidatura.
Análisis de IA para patrones de IA
Nuestro motor de detección multimodelo analiza cada frase en busca de patrones de escritura y firmas estadísticas generados por IA.
Obtenga resultados a nivel de oración
Reciba un informe detallado con puntuaciones de confianza por frase, destacando exactamente qué partes se generan con IA.
¿Por qué comprobar su candidatura en busca de contenido de IA?
Los departamentos de personal reciben miles de currículums creados automáticamente. Plagly ofrece una preselección ética y segura.
Conozca más sobre nuestra tecnologíacandidatura
El motor de Plagly está optimizado para el análisis de candidatura, entendiendo el formato específico y los patrones de contenido típicos de este tipo de documento.
Características clave
Todo lo que necesitas para detectar IA en tu candidatura con confianza.
Soporte para reclutadores
Facilita la revisión de un gran número de solicitudes marcando el uso de IA.
Análisis a nivel de frase
Identifica frases en currículums o solicitudes que fueron escritas por una IA.
Puntuaciones de confianza
Valores claros que ayudan a los equipos de selección a tomar decisiones informadas.
Soporte multiformato
Suba CVs en PDF o Word para un análisis inmediato de los documentos.
Privacidad protegida
Procesamiento seguro sin almacenamiento para proteger los datos personales de los candidatos.
Uso gratuito
Comience con análisis rápidos gratis. El análisis por lotes está disponible para empresas.
Cómo comprobar si su candidatura contiene contenido de IA
Qué debe tener en cuenta al comprobar su candidatura en busca de contenido de IA:
- Respuestas de texto libre fluidas pero genéricas e intercambiables.
- Tópicos y un lenguaje de «candidato ideal» sin ejemplos concretos.
- Un acabado uniformemente pulido en todos los campos.
- Afirmaciones que repiten la descripción del puesto casi palabra por palabra.
- Sin historias concretas, cifras ni voz personal.
Preguntas frecuentes
Preguntas comunes sobre cómo verificar candidaturas en busca de contenido de IA.
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